2022年，職工養(yǎng)老金上調(diào)已經(jīng)確定了！3月5號(hào)已經(jīng)傳來(lái)好消息，要適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金，并且確保按時(shí)發(fā)放按照往年慣例，下個(gè)月四月份就會(huì)迎來(lái)上調(diào)的消息了，接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來(lái)看一看具體內(nèi)容！

我國(guó)退休人員高達(dá)三億人，有的人養(yǎng)老金達(dá)到七八千甚至上萬(wàn)元，有的人卻只有2000多，城鄉(xiāng)居民有的人才幾百元、一百多，呈現(xiàn)參差不齊的特點(diǎn)，客觀上差距較大，因此有許多網(wǎng)友近日紛紛留言，呼吁養(yǎng)老金按照工齡發(fā)放！留言的人不在少數(shù)，那么2022年所有人按工齡發(fā)放、凡是滿了30年工齡的人、每人每月養(yǎng)老金發(fā)放4000元可行嗎？

其實(shí)，工齡滿了30年，無(wú)論男女，其實(shí)都算是比較長(zhǎng)的一個(gè)工齡，這體現(xiàn)了在年輕的時(shí)候?yàn)槠髽I(yè)、為社會(huì)在持續(xù)做貢獻(xiàn)，依據(jù)養(yǎng)老金的“長(zhǎng)繳多得”原則，按工齡長(zhǎng)短發(fā)放養(yǎng)老金似乎非常合理 —— 如果現(xiàn)在發(fā)起一個(gè)投票的話，預(yù)計(jì)很多人會(huì)舉雙手贊成，認(rèn)為也有利于激勵(lì)年輕人持續(xù)繳費(fèi)，然而有理不在人多，給工齡超過(guò)30年每人統(tǒng)一發(fā)4000元，根本是不現(xiàn)實(shí)的，原因無(wú)非是以下五點(diǎn)：

第一、工齡不等于繳費(fèi)年限，要實(shí)際繳費(fèi)或視同繳費(fèi)的工齡才有效！

工齡和繳費(fèi)年限，其實(shí)完全是兩碼事，最近三年、全國(guó)31個(gè)省份養(yǎng)老金上漲的方案我都看過(guò)，發(fā)現(xiàn)沒(méi)有一個(gè)省份在方案中提到過(guò)工齡這兩個(gè)字，掛鉤調(diào)整部分，全部說(shuō)的是繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。

大家應(yīng)該也都有印象吧？一個(gè)人有42年工齡，也許實(shí)際繳費(fèi)年限只有20多年，上班的時(shí)候也許是還沒(méi)有建立社保制、也許是當(dāng)年單位沒(méi)有上保險(xiǎn)，因此會(huì)造成這種現(xiàn)象，畢竟視同繳費(fèi)年限，也只是符合條件的小部分人才有。

第二，工齡長(zhǎng)的人，個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次和指數(shù)不一定高

工齡很長(zhǎng)的人，有許多人繳費(fèi)指數(shù)實(shí)際上只有60%，比如大多數(shù)的私企和民營(yíng)企業(yè)——畢竟企業(yè)老板也要控制人工成本，因此算下來(lái)自己養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的總額并不高、個(gè)人賬戶的結(jié)余也不一定多。

然而，編制內(nèi)的人員，有了編制等于有了“金飯碗”，社保不會(huì)斷繳、累計(jì)繳費(fèi)年限長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)也高，還強(qiáng)制繳納職業(yè)年金、公積金福利等等，然后許多大型國(guó)企、央企、壟斷經(jīng)營(yíng)的企業(yè)繳費(fèi)指數(shù)也高，許多人是按照300%的頂格檔次繳費(fèi)的，因此，他們退休時(shí)個(gè)人賬戶積累了大量的余額！甚至能超過(guò)普通企業(yè)職工的好幾倍。差距不止一點(diǎn)點(diǎn)。。。。。。

所以，這會(huì)導(dǎo)致他們的養(yǎng)老金水平偏高、如果單單看工齡、對(duì)這部分人“高繳費(fèi)、多繳費(fèi)”的人將會(huì)非常不公平，相當(dāng)于說(shuō)他們的多繳費(fèi)等于白交了；

第三，很多人根本就沒(méi)有30年長(zhǎng)度的工齡、而且是因?yàn)榭陀^因素所致

有些人沒(méi)有30年的工齡，但是并不是因?yàn)橹饔^懶惰不工作，而是由于一些歷史原因，很多人中途被買(mǎi)斷工齡、下崗、或者因生病、特殊工種、或者是單位早年沒(méi)有給員工上社保等因素，所以導(dǎo)致自己的工齡只有二十多年甚至十幾年；

尤其是女工人，一般50歲就退休了，更是難以達(dá)到30年長(zhǎng)度的工齡——如果按照30年工齡統(tǒng)一發(fā)放4000，那么工齡低于30年的人，幾乎根本就沒(méi)有領(lǐng)養(yǎng)老金的機(jī)會(huì)！這樣的模式、對(duì)于很大一部分比例的人來(lái)說(shuō)、是不公平的。

第四，各地區(qū)消費(fèi)和物價(jià)水平不同，統(tǒng)一發(fā)放養(yǎng)老金，有些發(fā)達(dá)地區(qū)老人將會(huì)生活窘迫！

4000元的養(yǎng)老金，對(duì)于許多內(nèi)地省份、西南或西北、東北老工業(yè)基地省份來(lái)說(shuō)，還是不錯(cuò)的，但是北上廣深這類一線城市——物價(jià)昂貴、消費(fèi)水平高，許多目前養(yǎng)老金五六千的人，生活水平也一般般。。。。。。

如果30年工齡都發(fā)4000元的話，這些地區(qū)的人基本生活就難以保證了，所以他們就無(wú)法抵抗物價(jià)上漲帶來(lái)的壓力，并且這樣會(huì)讓每年養(yǎng)老金上漲、也會(huì)產(chǎn)生新的不公平。

總體來(lái)看，這些年各個(gè)省份上調(diào)養(yǎng)老金、已經(jīng)明顯向工齡較長(zhǎng)的人傾斜了，預(yù)計(jì)今年各地方案仍然會(huì)如此，工齡超過(guò)30年的人、許多人還有過(guò)渡性養(yǎng)老金、企業(yè)職工去世后最新的喪葬撫恤金待遇，也能按照24個(gè)月的封頂月數(shù)來(lái)計(jì)算和發(fā)放，綜合來(lái)看，一刀切按工齡30年來(lái)發(fā)放養(yǎng)老金4000元、是難以實(shí)現(xiàn)的，弊大于利，根本不可行。

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