生育津貼的計算公式是什么？以什么作為發放基數？怎樣才能領取生育津貼？接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

生育津貼是法定的生育保險待遇

生育津貼是對參加生育保險的女職工，在方案內享受生育產假或計劃生育手術休假離開工作崗位期間，所給予的生活費，是工資收入的替代。

凡是參加了生育保險的女職工，在方案內生育或計劃生育手術法規的產（休）假期內，都能按法規享受生育津貼待遇。

生育津貼如何計算？

生育津貼津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資標準計發。計算公式為：

生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30天*生育津貼計發天數或產假天數。

從生育津貼的計算公式可以看出，生育津貼的計發基數通常是既定的，職工所在的用人單位上年度職工月平均翻譯過來的就是用人單位當前的平均社保繳費基數。另一個重要的影響因素就是生育津貼計發天數或者說是產假天數了，生育津貼計發天數和產假天數還是有一定的差別的。

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

這是最基礎的產假法規，現階段為了鼓勵生育，多數省份推出了“生育獎勵假”，在98天的基礎產假之外，額外增加了30-90天不等的延長產假天數。延長產假之后，多數省份的產假天數都超過了128天，產假天數基本都在158天-180天之間。

過去，生育津貼的計發天數都是按照98天計算的。延長產假之后，就引發了延長產假期間女職工的待遇究竟應該由生育保險基金按照生育津貼支付還是由用人單位按照產假工資支付的問題，不同省份對于這個問題的處理方式是不一樣的。例如，黑龍江產假天數為180天，2022年1月1日正式施行將生育津貼的計發天數從原來的98天增加至158天；北京市最新的產假天數為158天，生育津貼的計發天數為128天；山東省的產假天數為158天，生育津貼的計發天數僅有98天。

上面這些內容旨在表明，生育津貼的計發天數和產假天數是有一定差別的，這二者不是完全等同的，不要將這兩個概念混為一體。

延長產假天數之后，大部分省份的產假天數是大于生育津貼的計發天數的，這種情形下，生育津貼支付范圍之外的產假期女職工的待遇應該由用人單位保證，期間按照女職工正常出勤發放工資以及各項福利待遇。例如，山東省最新法規，增加60天產假，產假期間視為出勤，工資由用人單位照常發放，福利待遇保持不變。

總結一下，延長產假之后，女職工產假期間的“工資”待遇可以概括為生育津貼和產假工資兩部分，尤其是生育津貼的計算要以當地法規的生育津貼計發天數和用人單位上年度職工月平均工資兩個因素為準。

三、如何領取生育津貼？

生育津貼的申請由職工本人和用人單位申領兩種方式。目前部分城市法規生育津貼只能通過用人單位辦理申領，生育保險基金將生育津貼發放至用人單位對公賬戶之后，再由用人單位發放至勞動者個人賬戶。

至于申領生育津貼需要提交的資料，無非是包括準生證、出生證明、結婚證、社保卡、身份證以及申請表等資料，各地有所不同，以當地社保局的具體法規為準。

生育津貼不同于工資，不用支付個人所得稅。有人反映用人單位實際發放的生育津貼少于生育保險基金打給用人單位賬戶的數額，懷疑是用人單位私自克扣了。其實這種情況極少發生，可能是由于用人單位扣除了休產假期間用人單位墊付的社會保險和住房公積金個人應該承擔繳費的部分，這樣導致到手的實際數額低于應發數額。

四、生育津貼≠產假工資

生育津貼不是產假工資，這點一定要搞清楚！

符合享受生育保險待遇條件的女職工，在產假期間享受生育保險基金支付的生育津貼。這就意味著，女職工在享受生育津貼的產假期限內，用人單位可以不支付產假期間工資。

正常情況下，生育津貼和產假工資二者只能選一個，不能同時享受，但也有一些福利待遇超級好的公司，享受生育津貼的同時，工資正常發放，碰到這種公司就偷著樂吧！

生育津貼和產假工資之間還有這一個“就高不就低”的發放原則，如果女職工的生育津貼低于本人工資標準的，需要由用人單位補足，發放差額部分。

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