不要把保險等于儲蓄，實際上來說保險是對未來不確定性的一種對沖機制。

社保不要輕易放棄
國家推行社會保險制度，是因為每個個體無法直接實現自覺理性，通過國家強制手段推行統一機制，充分利用了分散原理和大數法則。

社保是一個人的基礎保障，不要輕易地放棄。

例如養老保險，在職時繳費，退休后才享受。如果允許在職時隨意取出，實際上就是失去了“養老保障”的意義了。

現在才交3年社保，離目前退休的法定門檻15年還有很多年，應該繼續繳納。

三種清算個人賬戶的情形
養老保險個人賬戶的清算，目前只限于確實客觀條件無法享受退休待遇，機制失效的極端情況。主要由三種情況：

①死亡去世
②入境定居國內戶籍注銷
③達到法定退休年齡但不滿足最低累計繳費年限規定又不愿意延長繳費等情況。
"我交了三年多社保，錢可以提取出來嗎？"今天統一回復
除了社保，其實更多小伙伴問的最多的就是公積金如何提取，很多員工連自己是否有提取資格都不清楚就要求HR幫他提公積金。

今天云南遠創就給大家整理一下，除了買房，還有哪些情況可以提取公積金。

租房
租房住，且房租超出家庭工資收入一定比例的，每月能申請提取一定額度的公積金。比例依據各個地區的政策而定。

比如杭州，2020年6月30日前可按月提取本人住房公積金賬戶余額，提現額度按現有標準上浮50%。

比如深圳，往年是65%。今年7月1日起至年底，租房提取住房公積金比例，由申請當月應繳存額的65%上調為80%。2021年1月1日起，再次恢復至65%。

目前，北京、武漢、南京、上海、廣州、重慶、成都、杭州等地租房公積金提取額度都一定幅度的上調。

購買、建造、翻建、大修自住房
一般可以提取本人個人賬戶內的余額。

其中，本人及其家庭成員合計有2套及以上住房的，可提取額不超過申請時賬戶內存儲余額的60%，且不超過購房總價款。

其中未申請住房貸款的，賬戶余額可截止簽訂購(建、修)合同后滿一年;申請了住房貸款的，賬戶余額截止購(建)房合同的當月;本人賬戶余額超過實際購(建、修)房支出總額的，按實際支出數提取。

償還購建自住房
償還購建自住住房貸款本息，也可以提取公積金。

本人及其家庭成員合計僅有1套住房時，每月可提取額不超過職工上月實際還貸額。

職工本人及其家庭成員合計有2套及以上住房的，每月可提取額不超過申請當月應繳存額的60%。

第3套住房一般就無法提取住房公積金了。

本人或親屬患重病
本人或其家庭成員(配偶及未成年子女)患重大疾病或重大手術的，也可以提取部分公積金，用于支付社會保險醫療費報銷后的自費部分，但不能銷戶提取。

一次性提取的若干情況
以上都是部分提取，公積金還有一次性提取的情況，具體如下：

（1）離休、退休的;

（2）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的;

（3）出境定居的;

（4）職工死亡或者被宣告死亡的;

（5）享受城鎮最低生活保障的;

（6）連續失業2年以上，家庭人均月收入低于本地區最低工資收入標準，家庭生活嚴重困難的;

（7）戶籍不在本地，并已申請基本養老保險和基本醫療保險關系轉移手續的;

（8）在職期間判處死刑、無期徒刑或有期徒刑刑期期滿時達到國家法定退休年齡的……

當然，各地會有一定差異。具體以當地官網公布的政策為準。

補充1個關于公積金提取新政策
2020年7月1日(含)起，北京受理的貸款借款人可以申請沖還貸業務。

有的HR可能還不清楚這是什么意思，舉幾個例子大家就明白了。

例1：2020年8月10日向借款人發放貸款120萬元。

2021年1月10日，借款人住房公積金賬戶余額15010元，約定還款額10000元。

按照沖還貸沖抵規則，當日沖抵15000元，不再從借款人的預留還款賬戶中扣劃約定還款額。

例2：2020年8月15日向借款人發放貸款100萬元。

2021年1月15日，借款人住房公積金賬戶余額9810元，約定還款額10000元。

按照沖還貸沖抵規則，當日沖還貸失敗，自借款人預留還款賬戶中扣劃約定還款額10000元。

例3：2020年8月5日向借款人發放貸款50萬元。

2022年1月5日，主借款人住房公積金賬戶余額15010元，共同借款人住房公積金賬戶余額10010元，約定還款額20000元，剩余貸款本金、利息、罰息合計18000元。

按照沖還貸沖抵規則，當日沖抵18000元，借款人貸款結清，從主借款人賬戶沖抵15000元，從共同借款人賬戶沖抵3000元。

這里要提醒大家2點
（1）借款人可以在簽訂貸款借款合同時同步申請辦理沖還貸業務，無需再單獨申請購房提取業務，住房公積金賬戶余額將優先用于沖還貸款。

沖還貸業務一經開通，借款人原有其他購房、租房提取事項和約定提取業務將自動終止。

（2）對于組合貸款，沖還貸業務只支持沖抵住房公積金個人住房貸款部分，商貸部分還款按各商業銀行規定執行。

好了，以上就是關于公積金提取的一些常見問題以及解答了，屏幕前的各位HR小伙伴學會了嗎？

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