根據《住房公積金管理條例》規定，單位應當為與其存在勞動關系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動關系存續期間，因此試用期內單位也必須為職工繳存住房公積金，五險亦是如此。接下來就讓云南薪稅保企業管理有限公司一起帶大家來看一看具體內容！

試用期有五險一金嗎
1、職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。
2、根據我國對各個單位、公司、以及外企的規定，不管是民營企業還是公辦企業，公司都應該為員工繳納五險一金，包括在試用期的員工。
3、根據有關規定，不同的地市，不同的身份，五險一金的繳納金額也會有很大的不同，企業和個人繳納費用數目也是不同的，這是由各個地區的發展程度不同所造成的，也體現了我國制度的實用性。

試用期不交五險的公司能去嗎
正規公司都是入職即繳納五險一金，差一點的入職即交五險，滿一年給你交一金，最差的是沒有一金，轉正才交五險，這種巨坑，因為連五險都不正常交的各方面都會非常不正規不規范，這種不是公司，是作坊。

好多公司試用期沒有五險一金
理論上試用期是需要繳納五險一金的，但是從企業角度來說，試用期不繳納省錢是次要的。主要是試用期離職率太高，這一繳納，離職再一斷繳，會造成企業HR工作量成倍增加；社保記錄會認定該企業崗位不穩定，無法達到地方政府要求的穩崗要求，無法領取穩崗補貼。因為企業減員需要在固定的幾天，如果離職時間太突然錯過減員時間，會導致企業多繳納，而且個人部分無法追繳。 所以試用期就繳納社保的企業要么有非常完善的閉環制度，要么就非常好，認為你不可能離職。

試用期不交五險的后果
法律上規定，在員工工作期間，單位有義務為職工本人繳納五險。試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。若是單位不給職工繳納五險，將會受到一定的處罰，以下是具體的處罰內容。
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

辦入職多久開始交五險
根據原勞動部辦公廳《職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》規定，個人帳戶建立時間從各地按社會統籌與個人帳戶相結合的原則，建立個人帳戶時開始;之后新參加工作的人員，從參加工作當月起建立個人帳戶。
個人帳戶主要內容包括：姓名、性別、社會保障號碼、參加工作時間、視同繳費年限、個人首次繳費時間、當地上年職工平均工資、個人當年繳費工資基數、當年繳費月數、當年記帳利息及個人帳戶儲存額情況等。

五險離職了是不是白交了
找到新工作前五險一金可以不交，當然如果不交的話，生病住院社保是不予報銷的。如果您想交，可以通過如下幾種途徑：
1、和原單位協商好，您以原單位的名義繼續繳納五險一金，所有的錢您自己出，其中公積金您可以不交。
2、您另找一家單位，以新公司的名義繳納五險一金所有的錢您自己出，其中公積金您可以不交。
3、您自己到街道繳納養老保險和醫療保險，其他的三險和公積金您是無法以個人名義繳納的。
如果您是女性，而您未來的一年內打算結婚生子，建議您采取頭兩種方法，因為要使用生育保險的話，必須連續繳納滿一年才能用。假設您一年內不打算結婚生子，那么建議您采取第三種方法。
如果您找到新工作前就是不想交，那么建議您三個月之內找到新工作，并將之前斷交的五險補交上，以免影響您的住院醫療和未來的養老金。超過三個月沒有找到新工作，就會斷開醫療保險和養老保險，您基本上會遭受一定的損失。

剛畢業五險一金重要嗎
對于應屆生來說，五險一金真的很重要。五險一金有什么保障內容，有什么用？

一般來說，職工社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，接下來逐個給大家介紹：
1.養老保險：一般累計繳滿15年，達到法定退休年齡可以領取，交得多，領得多。
2.醫療保險：它是一種門診、住院醫療費用保險，繳滿一定年限后，等到退休后即可終身享受醫保待遇。
3.生育保險：用于報銷懷孕和生產的各項醫療費用和生育津貼，與上述兩種保障不同的是，生育保險是由用人單位統一繳納的，個人并不需要繳納。
此外，享受生育保險待遇的職工，必須滿足所在單位已繳費6個月以上的條件。
4.失業保險：累計繳滿1年，非主動離職，每月可以領取一筆錢作為臨時過渡。
5.工傷保險：因工受傷或職業病等原因，可以申請工傷鑒定，領取一筆工傷補貼保障后續生活。

在這五大保障里面，醫療保險是其中最實用的，也是使用最頻繁的一個，它可以報銷門診、住院的醫療費用。醫療保險作為一項福利制度，優勢很多，比如：可以帶病投保，保證續保，長期有效等。但是醫保報銷有兩定點、醫保三目錄、起付線、封頂線、報銷比例等限制，并不能解決所有的醫療費用。兩定點指的是定點醫院和定點藥店，定點醫院就是參保人需要綁定意見診所（社康/醫院），生病時，只有到綁定的診所看病，才可以獲得醫療報銷。

相關問題回復
一、試用期過后交五險一金可以的嗎？
答：正規公司從你入職當月就會給你繳納五險一金，如果過了試用期再交就會有斷繳，一般試用期都是三個月或半年，那么你這半年的公積金是沒法再補交的，這樣對你影響很大。
二、試用期離職的，五險一金怎么辦？
答：（一）養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：
1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；　　
2、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；　　
3、如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。　　
（二）醫療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。　　
（三）工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。　　
（四）住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以后也可以續交，永遠不會作廢。

三、事業單位試用期有五險一金嗎？
答：法律規定，試用期用人單位也應當為勞動者繳納社會保險，繳納社會保險是單位的法定義務。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納的社會保險費的明細情況告知本人。
若用人單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費，個人有權對其違法行為進行舉報、投訴，由相關部門責令限期繳納。用人單位應參加而未參加工傷保險的，職工發生工傷后，由用人單位支付相關費用。

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