眾所周知，2021年養(yǎng)老金17連漲正式定調(diào)，此次漲幅為4.5%，雖然較之幾年漲幅有所下降，但是，這次的漲幅是建立在2020年已經(jīng)調(diào)整過的基礎(chǔ)上，所以，退休人員領(lǐng)到手的養(yǎng)老金只多不少。接下來(lái)就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司帶大家一起來(lái)看一看！

現(xiàn)在，全國(guó)31個(gè)省（市、自治區(qū)）的養(yǎng)老金增長(zhǎng)計(jì)劃已經(jīng)相應(yīng)出臺(tái)。本次調(diào)整涉及1.27億退休人員。據(jù)人力資源和社會(huì)部研究司司長(zhǎng)介紹，養(yǎng)老金增長(zhǎng)已經(jīng)足額到位。 
同時(shí)，我國(guó)有12個(gè)省份在省級(jí)提高了基本養(yǎng)老金水平。其中，上海漲幅最大，從1100元漲到1200元；北京漲幅第二，從820元漲到820元。 850元。雖然增幅有限，但每年都在穩(wěn)步上升，國(guó)家還在出臺(tái)補(bǔ)貼政策。未來(lái)，退休老人的養(yǎng)老金將不再是問題。

截至6月底，我國(guó)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的總?cè)藬?shù)為10.14億，社保卡持有人數(shù)為13.43億。而在國(guó)家大力推廣電子社保卡的情況下，已有3.5億人擁有電子社保卡。據(jù)悉，我國(guó)社會(huì)保障覆蓋率已達(dá)到90%，有望在“十四五”期間進(jìn)一步提高到95%。
目前社保基金儲(chǔ)蓄池運(yùn)行平穩(wěn)。上半年，累計(jì)支出3.02萬(wàn)億元，收入3.23萬(wàn)億元，尚有余額6.52萬(wàn)億元。不得不說，中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)模在世界上是首屈一指的，幾乎惠及了每一個(gè)公民，讓每個(gè)人都“養(yǎng)老”、養(yǎng)老。
值得一提的是，在“十四五”規(guī)劃中，國(guó)家提出，今后不僅要逐步實(shí)行延遲退休，還要增加社會(huì)保障繳費(fèi)年限。這一消息在社會(huì)上引起了爭(zhēng)議。有人認(rèn)為，目前15年的繳費(fèi)年限已經(jīng)很長(zhǎng)了，如果再增加，就意味著工作年限會(huì)相應(yīng)延長(zhǎng)。
但是，請(qǐng)不要忘記還有延遲退休。兩者結(jié)合，不僅可以減輕老齡化帶來(lái)的養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)，還可以讓退休人員在未來(lái)領(lǐng)取更多的養(yǎng)老金。
但按照國(guó)家規(guī)定，2021年，有三類人可以邊打工邊繳納社保。如果擅自繳費(fèi)，不僅等于“免費(fèi)繳費(fèi)”，甚至有被取消社保資格的風(fēng)險(xiǎn)。

第一類是實(shí)習(xí)生
普通本科生在大三第二學(xué)期必須自己找單位實(shí)習(xí)。現(xiàn)在很多公司都會(huì)招聘實(shí)習(xí)生。但是，由于簽訂的合同和與正式員工簽訂的合同是不同的，所以雇主不會(huì)為此支付費(fèi)用。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位只有在符合規(guī)定的情況下才會(huì)與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，而實(shí)習(xí)生則簽訂《實(shí)習(xí)合同》，因?yàn)榇藭r(shí)實(shí)習(xí)生還沒有完全離開學(xué)校畢業(yè)后與學(xué)校仍存在“歸屬關(guān)系”，因此從法律上講，單位不需要為實(shí)習(xí)生繳納社保。
  
第二類，再聘用退休人員 
什么是重新招聘？簡(jiǎn)單的說，就是被用人單位退休，重新工作的人。雖然也是工作，但此時(shí)簽訂的合同是“勞動(dòng)合同”，勞動(dòng)合同是民事合同。如果雙方有爭(zhēng)議，可以選擇法院受理或私下解決。 
最重要的是，一般再就業(yè)人員已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，所以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位不需要第二次繳納社保。

第三類、承包商派遣人員
現(xiàn)在，很多承包商會(huì)派一些工人到另一個(gè)單位工作，并與他們簽訂“勞動(dòng)合同”，因?yàn)樵诖酥埃汕踩藛T已經(jīng)與承包商簽訂了合同。承包商已達(dá)成“所有權(quán)關(guān)系”。因此，分包商雖然會(huì)支付派遣人員的工資，但并不需要向派遣人員繳納社保。
綜上所述，這三類人不需要繳納社保。但是，有些工作可以由個(gè)人支付，但雇主沒有義務(wù)為其支付費(fèi)用，例如兼職工人。
兼職，也就是我們通常所說的小時(shí)工。這部分群體的平均工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，一周累計(jì)工作時(shí)間在24小時(shí)以內(nèi)。兼職員工可以參加社會(huì)保障、醫(yī)療保險(xiǎn)等，但費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。也有靈活的員工，可以自行繳納社保。 
無(wú)論如何，社會(huì)保障的重要性無(wú)需重復(fù)。現(xiàn)在，無(wú)論是正式員工還是彈性員工，他們都會(huì)按時(shí)為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)企業(yè)而言，必須承擔(dān)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，并對(duì)員工負(fù)責(zé)。對(duì)個(gè)人而言，一是退休后可以獲得一筆退休金，二是他們的晚年會(huì)有更好的保障。

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