辭職、自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為,在《勞動(dòng)法》實(shí)施之后,也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為,那么,兩者有什么區(qū)別呢？勞動(dòng)者選擇哪個(gè)對(duì)自己更好呢？接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

一、解除勞動(dòng)合同與辭職和自動(dòng)離職三者有什么區(qū)別？
它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：
1、運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。
2、適用原因的性質(zhì)不同：解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。

二、工作幾天不干了需要寫離職報(bào)告嗎？
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。

三、合同到期還需要辭職嗎？
合同到期不需要辭職，勞動(dòng)者合同到期選擇不續(xù)簽即可。
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。、

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